Rehabilitering för byggbranschen
Varje arbetsgivare ska enligt arbetsmiljölagen (3 kap. 2 a § AML) ha en organiserad verksamhet för arbetsanpassning och arbetslivsinriktad rehabilitering. Arbetsgivarens rehabiliteringsansvar regleras även i 30 kap. socialförsäkringsbalken.
Bygghälsan hjälper byggföretag i Stockholm att få sjukskrivna medarbetare tillbaka i arbete, och att förebygga ohälsa med regelbundna hälsoundersökningar.
Arbetslivsinriktad rehabilitering,
stöd för arbetsgivare och anställda
Arbetsgivarens ansvar vid rehabilitering
Vi finns här för dig som arbetsgivare och för den anställde och stöttar och hjälper er genom hela rehabiliteringsprocessen.
Du som arbetsgivare behöver undersöka behovet av arbetsanpassning och rehabilitering och ha beredskap för att sätta in handlingsplaner när behovet uppstår. När en anställd är sjuk en längre tid ska arbetsgivaren hjälpa till med rehabiliteringsprocessen genom att till exempel ge den anställde:
- Arbetsträning
- Ändrade arbetsuppgifter
- Ändrade arbetstider
- Anpassning av arbetsplatsen
- Teknisk utrustning
- Kompetensutveckling
Boka tid med en av våra erfarna rehab-sjuksköterskor som hjälper er att ta reda på vad just er medarbetare behöver!
Våra experter inom rehabilitering
Bygghälsan erbjuder många olika arbetslivsinriktade rehabiliteringstjänster där vi har experter som samverkar inom hela rehab-området:
- Rehabsjuksköterska — rehabplanering, samordnare
- Företagsläkare — medicinska bedömningar, arbetsanpassning, sjukskrivningar
- Psykolog — samtalsstöd
- Arbetsmiljöingenjör — arbetsmiljöbedömningar, mätningar, rådgivning
- Ergonom — arbetsplatsanpassning, rådgivning
- Naprapat — rehab av fysiska besvär
Vårt fokus är alltid att varje anställd ska komma tillbaka till arbetet med full kraft så fort som möjligt på bästa möjliga sätt.
Boka tid via mail eller telefon
Rehabilitering anpassad för byggbranschen
I byggbranschen är kroppen ett arbetsverktyg. Tunga lyft, arbete i obekväma ställningar, vibrationer och upprepade rörelser gör att belastningsbesvär är vanliga, särskilt i:
- Rygg och nacke
- Axlar och armar
- Händer och handleder
- Knän och höfter
Därför utgår vi alltid från de faktiska arbetsuppgifterna, oavsett om det gäller snickare, målare, rivare eller maskinförare. Vi tittar på vad som behöver anpassas för att medarbetaren ska kunna komma tillbaka på ett hållbart sätt.
Så går rehabiliteringsprocessen till
Vi stöttar er genom hela processen, från första kontakt tills medarbetaren är tillbaka i arbete:
- Kartläggning: rehabsjuksköterskan går igenom situationen med er
- Bedömning: företagsläkare, ergonom eller psykolog bedömer arbetsförmågan vid behov
- Plan för återgång i arbete: konkreta åtgärder och tidsramar
- Uppföljning: tills medarbetaren är tillbaka fullt ut
Ju tidigare ni hör av er, desto snabbare och tryggare blir vägen tillbaka.
Har ni en medarbetare som behöver stöd?
Ju tidigare rehabiliteringen startar, desto snabbare och tryggare blir vägen tillbaka till arbetet.
Kontakta våra rehabsjuksköterskor så hjälper vi er att komma igång.
Vanliga frågor om rehabilitering
När ska arbetsgivaren starta rehabilitering?
Så tidigt som möjligt. Upprepad korttidsfrånvaro är också en signal att agera på, inte bara långa sjukskrivningar.
Vad är en plan för återgång i arbete?
En plan som arbetsgivaren ska ta fram om en medarbetare förväntas vara sjukskriven i minst 60 dagar. Planen ska vara klar senast dag 30 i sjukperioden. Vi hjälper er att ta fram och följa upp den.
Gäller rehabansvaret även om besvären inte är arbetsrelaterade?
Ja. Arbetsgivarens ansvar gäller oavsett orsak till sjukfrånvaron, och vi stöttar i båda fallen.
Hur lång tid tar en rehabilitering?
Det varierar beroende på besvär och arbetsuppgifter. Vi tar fram en individuell plan och följer upp löpande, så att återgången sker i en takt som håller över tid.
Hälsoundersökningar inom bygg
Målare
Bygg (Allmän byggproduktion)
Rivare
Lackerare
Mastarbete & Höjdarbete
